技能者にとってのメリット：
処遇の改善が期待できる

建設キャリアアップシステムを登録する技能者にとってのメリットは、処遇の改善が期待できることでしょう。建設関係の技能者は、常に同じ現場で働くわけではありません。さまざまな元請業者が管理する建設現場で働きながら、経験を積んでいくことが一般的です。

そのため、ほかの産業に従事する技能者と比較すると、建設関係の技能者は、経験や能力などを統一的に評価してもらいにくいといえます。ある現場で高い評価をしてもらっても、別の現場ではその評価が引き継がれないため、再び評価を獲得しなければなりません。熟練の技術を持っていたり、若手の指導といった役割を担ったりしていても、適正な評価をしてもらえず、給料や役職がなかなか上がらないと悩むケースもあるでしょう。

建設キャリアアップシステムを利用すれば、技能者の保有資格や現場経験などがキャリアアップシステムに登録されます。建設キャリアアップシステムは建設業界統一のルールで運用されており、どの建設現場でも同じ情報が共有されるため、新しい現場で働く場合でも適正に評価してもらえるでしょう。資格の取得や技術の向上といった努力も建設キャリアアップシステム上に蓄積されるため、給料アップなどの処遇改善も期待できます。

建設キャリアアップシステムには、職長経験やマネジメント能力、就業日数などの情報も蓄積され、経験や資格に合わせてレベル1〜4のICカードが発行されます。技能者はICカードのレベルを見せることで、建設現場で自分の能力を示したり、転職の際に経験をアピールできたりします。建設関係の仕事から一度離れ、再び働くといった場合に、これまでの経験や保有資格を客観的に証明することにも役立つでしょう。

専門工事業者にとってのメリット：
技能者の能力を把握しやすい

技能者を雇う専門工事業者にとってのメリットとしては、それぞれの技能者の能力や経験を客観的に把握しやすいことが挙げられます。新たに技能者を雇い入れる際は、ICカードのレベルによって能力や経験を客観的に知ることができますし、履歴書だけでは把握しにくい細かな現場経験などを確認することも可能です。

雇用した後、技能者の就業状況や資格取得状況などを管理することにも役立ちます。経験を積ませるために今までとは異なる元請業者の現場に配置したり、新しい資格の取得を促したりもできるため、技能者のキャリアアップをサポートすることにもつながるでしょう。建設キャリアアップシステムに蓄積された客観的な情報をもとに、技能者も専門工事業者も納得できる処遇を決めることもできます。

元請業者に対して、専門工事業者としての技術力や実績をアピールできることも、建設キャリアアップシステムのメリットといえるでしょう。建設キャリアアップシステムにおいては、各技能者の評価だけでなく、専門工事業者の技術力を評価する仕組みも整備されています。技能者の評価が変わると、その技能者を雇用している業者の評価にも反映されるのです。システムによって管理される技能者の職歴や資格、業者としての情報などを活用して施工力をアピールすれば、多くの建設工事の受注や利益の向上につながるでしょう。

元請業者にとってのメリット：
現場管理を効率化できる

現場管理を効率化できることは、元請業者にとっての大きなメリットです。元請業者の社員は、安全や品質、工期や原価など、さまざまな視点から現場を管理しなければなりません。残業も多くなりがちな現場の社員にとって、業務の効率化は大きな課題といえるでしょう。

建設キャリアアップシステムを活用すれば、現場に設置したカードリーダーによって技能者のICカードを読み取るだけで、氏名、所属する業者、入場した現場、入場した日時などを記録できます。社会保険の加入状況なども簡単に確認できるため、現場におけるコンプライアンス体制を整えることにもつながります。作業員名簿や施工体制表といった書類を作成する手間も省け、手作業と比較すると書類作成のミスも減らせるでしょう。

クライアントに対してアピールできることも、元請業者にとってのメリットのひとつです。建設キャリアアップシステムを利用して、専門工事業者や技能者の実績や資格をアピールすれば、元請業者としての信頼性や技術力の証明にもつながります。また、建設キャリアアップシステムは、下請契約を結ぶ専門工事業者を選ぶ際にも役立つでしょう。システムに蓄積された実績や所属する技能者の情報などから、その業者の技術力を客観的に判断し、他社とも比較しながら適切な選択ができます。

建設業界全体にとってのメリット：
建設業が発展していく

建設キャリアアップシステムは、技能者や工事業者だけでなく、建設業界全体に対してもよい効果をもたらすでしょう。建設業界が継続的に発展していくためには、少子高齢化や労働力人口の減少に対応し、優秀な人材を確保しなければなりません。

建設に携わる若手を増やすためには、それぞれの工事業者が努力するだけでなく、建設業界全体として魅力を創出することが大切です。昨今では国を挙げて外国人の受け入れを推進していますが、問題となっている外国人労働者の労働環境の改善にも役立ち、業界全体で建設キャリアアップシステムを運用し、処遇の改善や教育体制の強化などを進めることで、建設業界で働きたい若手が増えることも期待できます。適正な評価や給料アップなどが進めば、熟練した技能者の離職を防ぐこともできるでしょう。